近日，为加强管理队伍建设，促进企业经营管理和转型发展目标的实现，公司组织实施了2019年中层干部调整工作。本次干部调整遵循“激发活力、人岗匹配、能上能下”的原则，岗位聘任采取组织研究决定与个人任职意愿相结合的方式进行，在岗位设置及选聘程序、干部管理及相关配套政策等方面进行了一系列创新。4月3日下午，公司召开全体干部会议，公布了调整后的中层干部任免方案。
    会上，郭长江总经理发表了重要讲话。郭总指出，本次中层干部调整工作，是适应公司经营发展需要，提升管理水平，促进企业高质量发展的重要举措。涉及调整的各级各岗位干部，工作交接要及时、全面、到位，确保交接期间工作不中断，服务水平不降低。郭总勉励大家，面对新任务、新使命、新起点、新变化，在新的工作岗位上，要有更大作为，做出新的成绩。
    对下一步的工作，郭总强调了三点要求。一是各级领导干部的思想认识，要统一到公司总体工作布局上来，对当前面临的环境要有充分认识，明确奋斗目标，树立奋勇争先、永不服输的坚定信念，勇于创新，勇于担当，要有干好工作的魄力和毅力。二是要尽快进入角色，重新进行工作定位并进入工作状态，尤其是涉及岗位变动、职责调整和新晋升的干部，要求更高了，担子更重了，责任更大了。三是要为人才成长创造有利条件，我们有责任、有义务按照德、能、勤、绩要求，加强后备人才培养，充实人才队伍，建设专业齐全的人才梯队，让员工有盼头，有奔头，通过努力找到适合自己的岗位，发挥人才的最大作用。同时，要严明干部考评机制，进一步将“能上能下”的用人机制落到实处。
    郭总强调，本次干部调整能否取得成功，是否能够达到预期目的，关键还是在于大家，希望通过调整能够调出动力，调出活力，调出干劲，圆满完成公司2019年度的各项经营目标和工作任务，为持续促进企业的管理提升和高质量发展打下坚实的基础。
    （通讯员 综合部 侯杰）